一、目的

　　为增强企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感。公司每年度举行员工评优评比，以激励先进、鞭策后进，表彰先进榜样，形成人人争先进的良好企业文化氛围。

　　二、适用范围

　　适用于公司编制已转正员工。

　　三、评选周期

　　每年1月1日起至每年12月31日止。

　　四、员工评优奖项

　　员工评优奖项等级共分为九级：

　　(一) “勤奋”奖

　　(二) “优秀新人”奖

　　(三) “优秀员工”奖

　　(四) “优秀团队”奖

　　(五) “技术专利”奖

　　(六) “特殊贡献”奖

　　五、评选办法

　　(一) 提名资格审查条件：

　　1) 勤奋奖

　　主要先进指标(人力资源部负责统计)

　　1. 全年无迟到早退;

　　2. 全年无违章违纪记录;

　　3. 全年出勤时间多的前五名员工。

　　注：此奖项为人力资源部提名。

　　2) 优秀新人奖

　　转正员工(每年1月1日——12月31日内转正的员工)

　　1.主要指标

　　①全年事假未超过12天;

　　②全年无违章违纪记录;

　　③工作无重大过失。

　　2. 积极学习与培训，年度能很好融入公司环境并担当重要责任，积极为公司或部门排忧解难，在本部门进步最快。

　　3. 爱岗敬业、积极上进、敬业务实、勇于承担责任，拓展能力与执行力强，为公司或部门的团队建设及业绩提升做出了积极贡献。

　　4. 表现突出、贡献突出、进步突出、具有发展潜力。

　　注：此奖项为各部门负责人提名。

　　3) 优秀员工奖

　　年度出勤必须连续满12个月的正式员工。

　　1.主要指标

　　①全年事假未超过12天;

　　②所属部门/车间/班组出勤多的人;

　　③全年无违章违纪记录;

　　④制程质量合格率达98%以上;

　　⑤所属班组全年计件工资高的人;

　　⑥采购产品无重大过失;

　　⑦无安全事故记录;

　　⑧图纸设计差错率低的人;

　　⑨回款率高的人(清欠员);

　　⑩无质量事故记录。

　　2. 担负着公司或部门重要的职能职责，根据年度、季度、月度工作目标，全年累计在公司或本部门完成的工作任务量多、完成的难度大、完成的质量好、业绩突出。(必须有可量化的业绩指标作为支撑)

　　3. 对本职工作兢兢业业、无私奉献，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬者。

　　注：此奖项为各部门负责人提名。

　　4) 优秀团队奖

　　班组或部门符合下列条件，经审查后授予优秀班组或部门奖：

　　1. 在过去的一年中，团队表现出色，积极高效的完成公司赋予该班组或部门的工作任务;

　　2. 各项临时工作能尽职尽责的完成，团队工作中无重大出错记录;

　　3. 部门或班组内人员流失率为零。

　　注：此奖项由上一级部门负责人提名。

　　5) 技术专利奖

　　本年度所有授权的专利，外观设计、实用新型、发明专利等。

　　注：此奖项由总经办提报。

　　6) 贡献奖

　　1.年度为公司解决特重大疑难问题的;

　　2.年度为公司大幅节约成本;

　　3.年度为公司挽回重大损失;

　　4.经公司认可的年度为公司做出的其它重大业绩或贡献;

　　5.对公司效益提升、新业务拓展、管理能力整体提升等方面有显著贡献的;

　　6.对提高本公司的声誉有功绩的;

　　7.对可能造成公司物质或名誉的损害能防患于未然的;

　　8.遇到突发事件(如灾害等)，能临机应变，措施得当，具有功绩的;

　　注：此奖项为总经理提名。

　　六、评选流程

　　1) 各部门根据人力资源部发放的《员工评优申报表》进行申报;由部门负责人对上报人选进行初步审核，并拿出审核意见报人力资源部;

　　2) 人力资源部审核完毕后，交人事行政总监确认，报总经理批准。